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劳动法加班费规定,2022劳动法加班费规定是什么

来源:北京人才网 时间:2022-07-28 作者:周客 浏览量:

  劳动法加班费规定有那些?相信很多朋友对2022的劳动法规定都有比较多的疑问,到底是怎样的呢?下面就给的小伙伴们分享劳动法加班费规定,2022劳动法加班费规定是什么,不懂劳动法加班规定的朋友就来看看吧!

  劳动法加班费规定

  法定加班工资的规定是:法定标准工作时间以外延长工作时间的,按工资标准的150%支付劳动者工资; 休息日工作,而又不能安排补休的,按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  【法律依据】

  《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  2022劳动法加班费规定是什么

  《劳动法》对加班费的规定:用人单位延长工时应当依法支付加班费;工作日加班的,加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班的,加班费不低于平时工资的百分之三百;其他。关于劳动法加班费规定是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。

  一、劳动法加班费规定是什么

  1、《劳动法》对加班费的规定:用人单位延长工时应当依法支付加班费;工作日加班的,加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班的,加班费不低于平时工资的百分之三百;其他。

  2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、关于加班费计算

  1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  4、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

  5、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。


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